「面接 落ちる理由」と検索している方の多くは、すでに何度か面接を受けて上手くいかず、「自分の何がいけなかったのだろう」と落ち込んでいるのではないでしょうか。私自身、未経験からIT業界を目指していた時期に、同じように面接からの帰り道で反省会をしていた経験があります。
この記事では、複数の企業の面接を受けてきた中で、実際に不合格が続いた時期に気づいた「落ちやすいパターン」を、当時の具体的なやり取りとあわせて紹介します。面接でどんな質問をされ、どう答えたかという合格に近づいた話は未経験からのIT転職、面接で本当に聞かれた質問と答え方のコツでまとめているので、ここではあえて逆側、うまくいかなかった場面に焦点を当てます。
この記事でわかること
- 複数の面接を振り返って見えてきた、不合格になりやすい5つの傾向
- それぞれの傾向に、実際にどう気づいて対応を変えたか
- 不合格が続いた時期に、私が見直した3つのこと
複数社の面接を振り返って見えてきた、不合格になりやすい5つの傾向
不合格が続いていた時期、闇雲に落ち込むだけで終わらせず、一度落ち着いて「どの面接で何を聞かれ、どう答えて、結果がどうだったか」をノートに書き出してみたことがあります。並べてみると、合格した面接と不合格だった面接とで、答え方の傾向がはっきり分かれていることに気づきました。
| 不合格になりやすいパターン | 共通していた特徴 |
|---|---|
| 転職理由がネガティブなまま終わる | 不満は話せても、次に求めるものを話せていない |
| 前職の経験を自分から切り捨てる | 「関係ない」と決めつけて材料を渡していない |
| 技術用語を知ったかぶりする | 深掘りされた瞬間に答えが崩れる |
| 逆質問が条件面だけで終わる | 仕事内容への関心が伝わらない |
| 意欲だけで今の実績を示せない | 学習の中身が言葉だけで具体性がない |
ここから、それぞれのパターンについて、実際にどんな場面で失敗し、どう気づいて修正していったかを紹介します。
ネガティブな転職理由を、そのまま話してしまう
今の職場への不満だけを転職理由として話してしまうと、選考が先に進みにくいと感じています。
面接官が知りたいのは不満の中身そのものより、「では次に何を求めているのか」という前向きな軸です。不満だけで話が終わると、「他の会社に移っても、同じ理由でまた辞めてしまうのでは」と懸念を持たれやすくなります。
ある受託開発会社の面接で、「今の仕事のどんなところが不満だったのですか」と聞かれ、正直に「毎日同じような事務作業の繰り返しで、成長を感じられなかったからです」とだけ答えてしまったことがあります。面接官はうなずいただけで次の質問に移り、その後の会話も広がらないまま面接は終わりました。数日後、書類選考は通っていたにもかかわらず不合格の連絡が来て、振り返ってみると、不満は伝えられても「では何を求めて転職するのか」を一度も話していなかったことに気づきました。
それ以降は、不満を話すときは必ず「その不満をどう変えたいのか」という一文をセットにするよう意識を変えました。
前職の経験を、自分から「関係ない」と切り捨ててしまう
前職の経験について「特にアピールできることはありません」と自分から言い切ってしまった面接は、たいてい良い結果になりませんでした。
面接官は前職の業務内容そのものよりも、そこでの取り組み方や考え方がIT業界の仕事にどう通じるかを知りたがっています。自分から「関係ない」と材料を手放してしまうと、面接官には判断のしようがなくなってしまいます。
「前職の経験で活かせそうなことはありますか」と聞かれた際、前職とIT業界に直接の接点がないと思い込み、「特にありません、ゼロからのスタートのつもりです」と答えたことがあります。面接官は少し困ったような表情を浮かべ、そこから会話が広がることなく次の質問に移ってしまいました。この経験がきっかけで、前職の業務内容をそのまま話すのではなく、そこでの行動を抽象化して伝える準備を事前にしておくようになりました。前職の経験を具体的にどう言い換えて伝えたかは、未経験からのIT転職、職務経歴書はここを書けば通過率が上がるで詳しく紹介しています。
わからない技術用語を、知ったかぶりして答えてしまう
詳しく理解していない技術用語について分かったふりで答えてしまった面接では、深掘りされた瞬間に答えに詰まり、印象を大きく落としてしまいました。
面接官は用語を知っているかどうかより、知らないことにどう向き合うかを見ていると感じています。知ったかぶりは、その向き合い方自体を疑わせてしまいます。
「クラウドについてどの程度理解していますか」と聞かれた際、実際にはあまり理解できていなかったにもかかわらず、「知っています、便利なものですよね」というように曖昧に答えてしまったことがあります。面接官が続けて「具体的にどんなメリットがあると思いますか」と聞き返してきた瞬間、答えられずに黙り込んでしまい、その場の空気が一気に気まずくなりました。この経験から、分からないことは「まだ詳しくは理解できていませんが、こういう認識です」と正直に伝えるスタイルに変えました。
逆質問が、条件面の確認だけで終わってしまう
逆質問で給与や休日といった条件面だけを聞いてしまうと、入社意欲そのものを疑われかねないと実感しました。
条件を気にすること自体は自然なことですが、それしか質問しないと「仕事内容にはあまり興味がないのでは」と受け取られるリスクがあります。
ある面接の最後、逆質問として「有給休暇は取りやすいですか」とだけ尋ねたところ、面接官の返答は事務的な一言で終わり、そこから会話が広がることはありませんでした。別の面接に進んだ際、担当してくれていた転職エージェントから「条件面の質問はエージェント経由でも確認できるので、面接では仕事内容や働き方についての質問を優先した方が印象がいいかもしれません」とアドバイスをもらい、それ以降は条件面の質問を面接の場では控えるようにしました。
「学びたい意欲」だけで、今の自分にできることを示せない
「これから頑張って学びます」という意欲だけを繰り返し、今の時点で何ができるかを何も示せなかった面接は、印象に残らないまま終わることが多かったです。
未経験者に完成された技術力を求めていない面接官でも、今の時点でどれだけ積み上げてきたかという材料が何もないと、意欲がどれくらい本気なのかを判断する手がかりがなくなってしまいます。
学習を始めたばかりの時期に受けた面接で、「どんな学習をしていますか」と聞かれ、「これから頑張ります」としか答えられなかったことがあります。手元に見せられる成果物もなく、面接官の反応も薄いまま面接は終わりました。この経験から、学習の進み具合を「〇〇の機能を自分で書いてみた」というような具体的な行動で示すよう改めました。
不合格が続いた時期に、私が見直した3つのこと
ここまでのパターンに気づいてから、面接に臨む前の準備そのものを見直しました。
- 転職理由を「不満→次に求めるもの」の順で言語化しておく:不満だけで終わらせず、次にどう変えたいかまでセットにして話せるよう、事前に紙に書き出しておくようにしました。
- 想定される質問への回答を、声に出して練習しておく:頭の中で考えるだけでは、いざ聞かれたときに曖昧な言い回しになりやすいと感じたため、一人で声に出して答える練習をするようになりました。
- 逆質問を、条件面以外で3つ以上用意しておく:仕事内容や働き方に関する質問を複数用意しておくことで、当日その場で条件面の質問しか思いつかない、という状況を避けるようにしました。
この3点を意識するようになってから、面接での会話が途中で止まってしまう場面は減ったという手応えがありましたが、これで必ず合格できるようになったというわけではなく、あくまで自分の答え方の引き出しが増えたという感覚に近いです。
まとめ
ここまで、未経験からのIT転職活動で私が実際に不合格を重ねる中で気づいた、面接で落ちやすい5つのパターンを紹介してきました。
- 転職理由は不満だけでなく、次に求めるものまでセットで話す
- 前職の経験は自分から切り捨てず、抽象化して伝える材料として使う
- わからない技術用語は知ったかぶりせず、正直に今の理解度を伝える
- 逆質問は条件面だけでなく、仕事内容や働き方についても用意しておく
- 学びたい意欲は、具体的な行動や成果物とセットで伝える
面接に絶対の正解はなく、同じ答え方でも企業によって評価が分かれることもあります。それでも、不合格が続いたときに「たまたま相性が悪かった」で片づけず、自分の答え方に共通する癖を振り返ってみることは、次の面接に向けた具体的な改善につながると感じています。実際に聞かれた質問への答え方をもっと詳しく知りたい方は、別の記事もあわせて参考にしてみてください。
コメント