30代でもまだ間に合う？未経験からのIT転職、可能性と厳しさ

「IT転職 未経験 30代」と検索している方の中には、20代向けの転職体験談を読んでも、自分の状況とは少し違う気がしてしっくりこないと感じている方もいるのではないでしょうか。年齢だけを理由に諦めるべきなのか、それとも自分の世代に近い、もっと具体的な話を知りたいという気持ちで検索した方も多いと思います。

私自身は20代のうちに、文系・プログラミング未経験からIT業界へ転職しました。そのため、30代になってから未経験で転職活動をした経験は、実はありません。ただ、今は30代になり、現役のエンジニアとして働くなかで、30代から未経験でIT業界に入ってきた同僚や、選考に関わる場面を見る機会が何度かありました。この記事では、そうした職場での見聞きをもとに、30代という世代に絞って「実際どこまで可能性があるのか」を、正直な部分も含めてお伝えします。年齢への不安そのものについてはまだ間に合う!IT転職は何歳まで可能か20代未経験のリアルで20代から40代まで幅広く扱っているので、ここでは30代というピンポイントの世代に絞って深掘りします。

この記事でわかること

• 職場で見てきた、30代未経験からIT業界に入った人の実例
• 30代の未経験転職で、企業側が実際に重視していると感じるポイント
• 正直に聞いた、30代未経験ならではの厳しさ
• 30代から動くなら意識しておきたいと感じること

結論:30代未経験からのIT転職は、今も可能性がある。ただし中身は20代と違う

結論から言うと、30代・未経験からのIT転職は、今も十分可能性があると感じています。ただし、20代の転職と同じ土俵で語れるものではなく、評価されるポイントの中身が変わってくるというのが実感です。

理由は、私が今働いている環境にも、30代で未経験からIT業界に入ってきたメンバーが実際にいるからです。年齢だけを理由に選考の入り口で弾かれているわけではなく、前職の経験や人物面が評価されて入社に至っています。

具体的には、同じチームで一緒に働いているメンバーの一人は、30代半ばで前職の接客業からIT業界に転職してきました。プログラミング経験はゼロからのスタートだったと本人から聞いていますが、お客様対応で培った説明力や、クレーム対応で身につけた冷静な対応力を評価されて採用されたと話していました。

年齢が上がるほど転職のハードルが上がる面があるのは事実だと思いますが、「30代だから無理」と一律に言い切れるものではなく、可能性は十分残っていると感じています。

実際に職場で見てきた、30代未経験入社の実例

先ほど触れたメンバー以外にも、30代で未経験からIT業界に入ってきた人を、これまでに何人か見かけたことがあります。

共通して見えてくるのは、前職の経験や実務スキルとIT業界の仕事内容が、何らかの形でつながっていたケースが多いという点です。

例えば、以前一緒に仕事をしたことがある方は、前職で経理事務を担当していた経験を活かし、社内向けの業務システムを扱う部署に配属されていました。数字や業務フローへの理解がある分、現場の要望を正確にくみ取れる点を評価されたと聞いています。また、別の現場で耳にした話では、前職が工場の生産管理だった方が、業務効率化のシステムを扱う会社に採用されたケースもあったそうです。

こうして並べてみると、前職の内容が直接プログラミングと関係なくても、業務理解や対人対応の経験が、IT業界の中の何らかの役割に結びつくケースは意外と多いというのが、私が見てきた実感です。

30代の未経験転職で、企業側が実際に重視していると感じるポイント

職場でのやり取りや、新しく入ってきたメンバーの話を聞いていると、30代未経験の転職では、20代のとき以上に「即戦力に近づくまでの早さ」と「前職経験の言語化」が見られていると感じます。

理由は、企業側が30代の採用に、20代とは異なる期待を持っているためです。ポテンシャルだけでなく、これまでの社会人経験をどう仕事に活かせるかという視点が加わってくると聞いています。

実際に、先ほどのメンバーが面接で聞かれた質問を教えてもらったことがあるのですが、「これまでの仕事で身につけた強みを、IT業界でどう活かせると思うか」という質問をされたそうです。単に「未経験ですが頑張ります」ではなく、前職の経験とIT業界の仕事を自分の言葉で結びつけて説明できるかどうかが、選考の中でしっかり見られていたと話していました。

前職の経験をどう棚卸しして伝えるかという点は、書類の書き方も含めて別の記事で詳しく紹介しているので、そちらも参考にしてもらえればと思います。

正直に聞いた、30代未経験ならではの厳しさ

良い面ばかりではなく、30代未経験の転職には、20代のときにはなかった厳しさもあると感じています。

年齢が上がるにつれて企業側が期待する水準も上がる一方で、応募できる求人の幅そのものが狭くなる場面があるためです。

先ほどのメンバーからは、「未経験歓迎」と書かれている求人でも、実際に応募してみると想定している年齢層が20代寄りに感じられる求人があった、という話を聞いたことがあります。また収入面については、前職の年収から一時的に下がる場合が多いと、複数の30代入社のメンバーから聞いています。前職で管理職に近い立場だった人ほど、その差を大きく感じやすいようです。

もちろんこれは私が見聞きした範囲の話であり、すべての企業・すべての求人に当てはまるわけではありません。ただ、「30代でも20代と同じように選べる」と考えるより、選べる求人の幅や収入面の変化について、あらかじめ心づもりをしておいたほうがよいというのが、正直な感想です。

30代から動くなら、職場を見ていて感じる「意識しておくといいこと」

ここまでの話を踏まえると、30代から未経験でIT転職を考えるなら、前職経験の棚卸しと、応募する職種の絞り込みを意識しておくとよいと感じています。

理由は、30代の採用で企業側が見ているのが「ポテンシャル」だけでなく「前職経験の活かし方」であり、また職種によって未経験可の求人の出やすさに差があるためです。

職場で見てきたメンバーたちは、いずれも前職の経験の中から、IT業界の仕事につながりそうな部分を自分なりに整理してから転職活動に臨んでいたと聞いています。また、最初から花形の職種を狙うのではなく、未経験からでも採用されやすいと言われている職種に絞って応募していたという共通点もありました。狙い目になりやすい職種の傾向については、別の記事でも整理しているので参考にしてみてください。

• 前職の経験を、IT業界の仕事内容と結びつけて言葉にしておく:「未経験ですが頑張ります」だけでなく、何を活かせるかを自分の言葉で説明できるようにしておく
• 未経験からでも採用されやすいと言われている職種に絞って応募する:間口の広い職種から実務経験を積み、そこから専門性を広げていくという進め方も選択肢になる
• 収入面の変化について、あらかじめ心づもりをしておく:一時的に下がる可能性があることを踏まえたうえで、生活設計を考えておく

まとめ

ここまで、30代・未経験からのIT転職について、職場で見聞きした実例をもとに紹介してきました。

• 30代未経験からのIT転職は、今も十分可能性がある
• ただし評価されるポイントは20代のときと違い、前職経験の言語化が重視されやすい
• 応募できる求人の幅や収入面など、正直な厳しさもある
• 前職経験の棚卸しと、職種の絞り込みを意識しておくとよい

これらはあくまで私が現役エンジニアとして見聞きした範囲での話であり、すべての30代・未経験転職者に同じことが当てはまると保証するものではありません。それでも、「30代だからもう無理だ」と一人で決めつけてしまう前に、まずは自分の前職の経験を棚卸しするところから始めてみてはいかがでしょうか。なお、入社した後、30代・40代とキャリアを重ねていく中で感じる働き方の変化についてはこの先も続けられる？未経験入社エンジニアが考える40代以降でも紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。