スーツ？私服？未経験からのIT転職、面接で着た服装のリアル

「求人票にも面接の案内メールにも、服装について何も書かれていない」「『私服でお越しください』と言われたけれど、本当にラフな格好で行っていいのか自信が持てない」。「転職 面接 服装」と検索している方の多くは、面接の受け答えそのものより先に、こうした身だしなみの判断で迷っているのではないでしょうか。私自身、未経験からIT業界への転職活動を進めていたとき、面接の準備よりも服装で悩んだ時間のほうが長かった日が何度もありました。

この記事では、文系・未経験からIT業界に転職した私が、実際の選考面接でスーツと私服のどちらを選んだか、企業ごとにどう判断が変わったかを具体的なエピソードとともに紹介します。カジュアル面談での服装の考え方はカジュアル面談対策で油断しない！未経験IT転職の逆質問術で、オンライン面接特有の背景・服装の注意点はオンライン面接対策｜未経験からのIT転職、画面越しでも伝わる？でそれぞれ詳しく扱っているので、ここでは正式な選考面接(一次・最終面接)での服装判断に絞ってお伝えします。

この記事でわかること

• 服装の指定がない面接で、私が基本の判断にしていたこと
• 「私服でお越しください」と言われた企業で、実際に着ていった服装
• 面接官の服装とのギャップに戸惑った出来事と、その後の選考結果
• 一次面接・最終面接で服装を変えるかどうかの判断基準

服装の指定がない面接では、基本的にスーツを選んでいた理由

結論から言うと、求人票にも案内メールにも服装について何も書かれていなかった面接では、私は基本的にスーツを選んでいました。

IT業界は私服文化のイメージを持たれることが多い一方で、選考の場では未経験の応募者ほど、スキルよりも「本当にこの会社で働く意思があるか」という熱意や準備の丁寧さを見られていると感じていたためです。服装で余計な印象を与えるリスクを取るよりは、まず期待される最低限の水準を満たしておいたほうが、面接そのものに集中できると考えました。

実際、初めて受けた面接は、案内メールに服装の指定が一切ない受託系の会社でした。迷った末にスーツで向かったところ、面接官2名もそろってスーツ姿で、控室で順番を待っていたほかの応募者もスーツでした。周囲を見渡して、自分の判断が外れていなかったことにほっとした記憶があります。

服装の指定が書かれていないという情報の空白は、「自由にしていい」という意味ではなく「特に案内するまでもなく一般的な基準で来てほしい」という意味であることが多いというのが、複数の企業を受けてきた中での私の実感です。

「私服でお越しください」と言われた企業で、実際に選んだ服装

「私服でお越しください」と言われた面接でも、私はジャケットなしのきれいめな服装(襟付きシャツにきちんとしたパンツなど)にとどめ、完全なラフな普段着では行きませんでした。

「私服」という言葉が指す範囲は企業によって幅があり、Tシャツ・ジーンズまで許容している場合もあれば、単に「スーツを着てこなくてよい」という程度の意味に近い場合もあり、案内文だけでは判断がつかなかったためです。

ある自社開発系の企業の面接前、案内メールには「服装は自由です、普段のオフィスと同じ格好で大丈夫です」と書かれていました。それでも完全に普段着へ振り切る勇気は持てず、襟付きのシャツと落ち着いた色のパンツという組み合わせで向かいました。当日、面接官はポロシャツにチノパンという服装で現れ、社内で行き来している他の社員もジャケットなしの服装でした。振り返ってみると、もう少しラフでも浮かなかっただろうと思う一方、初対面の選考の場で「きちんとした印象を持たれても損はしない」服装を選んだこと自体は間違っていなかったとも感じています。

別の面接では、事前に転職エージェントから「その企業は服装にかなり寛容で、面接官が短パンのような軽装で出てきたこともある」という話を聞いたことがありました。ただ、これはあくまでエージェントから聞いた一例であり、毎回そうとは限らないと考え、その情報だけを鵜呑みにして極端にラフな服装で臨むことはしませんでした。

服装の指定がなかった企業で、面接官との服装ギャップに戸惑った話

ある面接で、指定がなかったのでスーツで向かったところ、面接官はパーカーにスニーカーというラフな服装で現れ、一瞬「浮いてしまった」と感じて緊張が増したことがあります。

面接官の服装は、その企業の文化だけでなく、たまたまその日の予定(客先訪問の有無など)によっても変わるものなので、こちらの服装が多少ずれていたからといって、それだけで評価が下がるとは限らないと今では考えています。

そのときの面接では、服装について触れられることは一度もなく、その後の質疑応答では前職の経験について踏み込んで質問され、最終的にはその企業から内定をもらうことができました。この経験から、服装のミスマッチそのものより、面接本番でどう受け答えするかのほうがずっと重要なのだと実感しました。

とはいえ、この一度の結果だけで「服装は気にしなくていい」と言い切るつもりはありません。それ以降は、面接前に企業の採用ページやSNSで社員の写真が公開されていないか確認し、事前にある程度の温度感をつかむようにしています。

一次面接と最終面接で、服装を変えるかどうかの判断

一次面接で会った面接官の服装は、最終面接の服装を決めるときの重要な手がかりになっていました。

一次面接は現場のエンジニアが担当することが多く、最終面接になると役員クラスや経営層が同席するケースが増えるため、会う相手の立場が変わり、それに合わせて期待される服装の水準も変わりうると考えたためです。

ある企業では、一次面接の面接官(現場のエンジニア)がジャケットなしの服装だったため、最終面接でも同じ程度の服装で臨みました。ところが最終面接には人事責任者が同席しており、その方だけスーツ姿でした。結果としては特に指摘されず選考は通過しましたが、「最終面接だけは念のため一段階きちんとした服装に戻す」という判断をしておけばよかったと、後から少し反省したエピソードです。それ以降、最終面接の前には誰が同席するかをエージェントや採用担当に確認するという一手間を加えるようになりました。

面接当日に服装で慌てないために、事前に準備していたこと

服装の方針をどれだけ固めていても、当日になって慌ててしまえば意味がありません。どれだけ丁寧に方針を決めていても、シャツにシワが残っていたり靴が汚れていたりすると、それだけで落ち着いて面接に臨みにくくなると実感したためです。

• 面接の2〜3日前までにスーツやシャツをクリーニングに出しておき、当日の朝に慌ててアイロンをかけずに済むようにする
• 革靴の汚れは前日の夜に確認し、必要であれば磨いておく
• 雨の日の面接では、折りたたみ傘と替えの靴下を持ち歩き、会場に着いてから身だしなみを整え直せるようにする
• 面接会場までの移動時間には余裕を持たせ、汗をかいたり息が上がったりした状態で面接室に入らないようにする

オンライン面接の場合は、背景の映り込みや画面越しの見え方など、対面とは別の注意点があるため、その点は別の記事で詳しく紹介しています。

服装の指定パターンごとに、実際に選んだ服装と結果を振り返る

ここまでのエピソードを、案内の記載パターンごとに整理すると次のようになります。

この一覧はあくまで私が実際に経験した範囲の話であり、企業ごとの文化や採用担当者の考え方によって基準は変わります。それでも、指定がない場合はスーツを基準にし、私服指定があってもきれいめな方向に寄せておくという考え方は、複数の企業を受けた中で大きく外れたことはありませんでした。

まとめ

ここまで、未経験からのIT転職活動で、面接の服装をどう判断していたかを紹介してきました。

• 服装の指定がない面接では、スーツを基準にしておくと選びやすい
• 「私服でお越しください」と言われても、ジャケットなしのきれいめな服装にとどめておくと大きく外れにくい
• 服装が面接官とずれていても、それだけで選考結果が決まるわけではない
• 一次面接で見た面接官の服装は、最終面接の服装を決める手がかりになる
• 服装の方針以上に、クリーニングや靴の手入れなど当日慌てないための準備が効いてくる

服装は面接の合否を直接左右するものではありませんが、余計なところで気を取られず本番の受け答えに集中するための土台になります。まずは指定がない場合はスーツ、私服指定でもきれいめな服装、という基準を持っておくと、当日の判断に迷う時間を減らせるはずです。

なお、この記事で紹介したのは転職活動中・選考面接時の服装に絞った内容です。無事に内定を得て入社したあと、日常的にどんな服装で働くことになるのかはスーツはもう卒業？IT業界の服装、入社後のリアルな私服事情で紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。